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노동사건

해고 / 부당노동행위 / 임금체불

대지급금 / 산재 등 법률분쟁은

매년 증가하는 추세입니다.

법률분쟁은 기업과 근로자 모두에게

신속한 해결이 필요하며 정확한 판단을 통해

문제해결방안을 찾아가야 합니다.

저희 노무법인 다온은 노동관계 법령에 대한

대리권을 기초로 노동청, 노동위원회,

근로복지공단에서의 권리분쟁에 대해

합리적이고 신속한 분쟁해결을 통해

높은 승소율을 기록하고 있습니다.

부당해고 및
부당노동행위 구제신청
• 부당해고 이유서 및 답변서 작성
• 당사자 출석조사 시 진술대리
• 상대방과 협상을 통한 효율적 해결
임금체불
• 신고사건의 진행절차, 판정결과에
  따른 법적효과 및 향후 대응
• 사실관계 조사, 관련 법령 분석,
  쟁점 검토 후 사건 해결방법 수립
• 적절한 증거제출 및 유리한 진술
대지급금
• 기업 도산 및 변제 능력 상실 시
신속한 절차로 일정 금액 보장
• 노동부 도산 등 사실인정 신청 대리
• 대지급금 수령 요건 검토

노동사건

해고 / 부당노동행위 / 임금체불 / 대지급금 / 산재 등 법률분쟁은 매년 증가하는 추세입니다.

법률분쟁은 기업과 근로자 모두에게 신속한 해결이 필요하며 정확한 판단을 통해 문제해결방안을 찾아가야 합니다.

저희 노무법인 다온은 노동관계 법령에 대한 대리권을 기초로 노동청, 노동위원회, 근로복지공단에서의 권리분쟁에 대해

합리적이고 신속한 분쟁해결을 통해 높은 승소율을 기록하고 있습니다.

부당해고 및
부당노동행위 구제신청
• 부당해고 이유서 및 답변서 작성
• 당사자 출석조사 시 진술대리
• 상대방과 협상을 통한 효율적 해결
임금체불
• 신고사건의 진행절차, 판정결과에
  따른 법적효과 및 향후 대응
• 사실관계 조사, 관련 법령 분석,
  쟁점 검토 후 사건 해결방법 수립
• 적절한 증거제출 및 유리한 진술
대지급금
• 기업 도산 및 변제 능력 상실 시
  신속한 절차로 일정 금액 보장
• 노동부 도산 등 사실인정 신청 대리
• 대지급금 수령 요건 검토

노동사건 위임의

필요성

01

노동사건에 대한 전문성으로

사건의 승소 가능성 높임

02

법적 쟁점이 있는 경우

전문적 대응 가능

03

위임인이 직접 사건을 수행할

경우보다 효율적인 시간 활용

04

노무사가 사건 상대방과 직접

대응하여 위임인과의 불필요한

마찰 방지

05

입증방법 및 자료 확보에 관한

법적 조력

노동사건 위임의 필요성

01

노동사건에 대한 전문성으로

사건의 승소 가능성 높임

02

법적 쟁점이 있는 경우

전문적 대응 가능

03

위임인이 직접 사건을 수행할 경우

보다 효율적인 시간 활용

04

노무사가 사건 상대방과 직접 대응하여

위임인과의 불필요한 마찰 방지

05

입증방법 및

자료 확보에 대한 법적 조력

임금체불 및 대지급금

임금체불이란?

회사에서 근로대가로 지급하는 금품인 임금은 근로기준법 및 최저임금에 따라 지급되어야 함에도 불구하고 사업주가 고의 또는 과실로 노동관계법령에 위배되는 임금을 지급하는 것으로 근로자가 직접 노동청에 임금체불진정(고소)을 하는 형사법적 구제절차가 있습니다.

임금체불 주요 issue

대지급금 제도

근로자에게 체불된 임금이 있지만 사업주가 지불능력이 없는 경우(부도, 폐업 등) 일정요건을 갖춘 근로자에게 국가가 임금을 대신 지급해 주는 제도로써 체불임금 확정, 사실상도산인정신청 또는 재판상도산, 지급명령(소액), 개인별 요건에 맞는 대지급금 및 신청의 복잡한 과정을 거치기 때문에 전문가의 조력을 받는 것이 좋습니다.

부당해고 등 구제신청

부당해고 등 구제신청이란?

사업주가 정당한 이유없이 근로자에게 징계해고, 정리해고, 휴직, 대기발령, 정직, 전직, 감봉 등 그 밖의 징벌을 하는 경우에 근로자가 부당해고 등이 있었던 날로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

부당해고 등 구제신청 절차

노무사의 조력의 필요성

징계
해고
  • 사유의 정당성
  • 절차적 정당성
  • 징계양정 또는 형평
경영상 해고
  • 긴박한 경영상의 필요성
  • 해고회피노력
  • 합리적인 대상자 선정
  • 해고 50일전까지
    근로자대표에게 통보 및 협의

해고는 그 종류에 따라 복잡한 요건들이 필요하고 구제신청시 입증자료 등을 면밀히 준비하여야 하기 때문에 전문가의 조력이 필요합니다. 저희 노무법인 다온에서 지방노동위원회와 중앙노동위원회 구제신청을 대리하여 드립니다.

임금체불 및 대지급금

임금체불이란?

회사에서 근로대가로 지급하는 금품인 임금은 근로기준법 및 최저임금에 따라 지급되어야 함에도 불구하고 사업주가 고의 또는 과실로 노동관계법령에 위배되는 임금을 지급하는 것으로 근로자가 직접 노동청에 임금체불진정(고소)을 하는 형사법적 구제절차가 있습니다.

임금체불 주요 issue

대지급금 제도

근로자에게 체불된 임금이 있지만 사업주가 지불능력이 없는 경우(부도, 폐업 등) 일정요건을 갖춘 근로자에게 국가가 임금을 대신 지급해 주는 제도로써 체불임금 확정, 사실상도산인정신청 또는 재판상도산, 지급명령(소액), 개인별 요건에 맞는 대지급금 및 신청의 복잡한 과정을 거치기 때문에 전문가의 조력을 받는 것이 좋습니다.

부당해고 등 구제신청

부당해고 등 구제신청이란?

사업주가 정당한 이유없이 근로자에게 징계해고, 정리해고, 휴직, 대기발령, 정직, 전직, 감봉 등 그 밖의 징벌을 하는 경우에 근로자가 부당해고 등이 있었던 날로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

부당해고 등 구제신청 절차

노무사의 조력의 필요성

징계해고
  • 사유의 정당성
  • 절차적 정당성
  • 징계양정 또는 형평
경영상 해고
  • 긴박한 경영상의 필요성
  • 해고회피노력
  • 합리적인 대상자 선정
  • 해고 50일전까지 근로자대표에게 통보 및 협의

해고는 그 종류에 따라 복잡한 요건들이 필요하고 구제신청시 입증자료 등을 면밀히 준비하여야 하기 때문에 전문가의 조력이 필요합니다. 저희 노무법인 다온에서에서 지방노동위원회와 중앙노동위원회 구제신청을 대리하여 드립니다.

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