기업 경영자문

최근의 기업환경은 근로시간 단축,

임금체계 변경 등 노동관계 법제도에 있어

신속한 대응이 필요한 변화에 직면해 있습니다.

기업의 경영자문 서비스란 복잡해지고 전문화되어

가는 기업의 인사노무관리에 대해 전략적이고

전문적인 지도와 상담을 제공하는 서비스입니다. 

법률자문
• 기업현안 파악을 위한 수시상담
• 근로자 인사처분, 징계 및 해고 등에 관한 사항 검토
• 개별근로자와의 분쟁 시 지원
인사제도 정비
• 신고사건의 진행절차, 판정결과에
  따른 법적효과 및 향후 대응
• 사실관계 조사, 관련 법령 분석,
  쟁점 검토 후 사건 해결방법 수립
• 적절한 증거제출 및 유리한 진술
노무관리
• 노동부에 대한 각종 신고 및 보고
• 지원금 업무 대행
• 채용, 평가, 보상, 퇴직까지
one-stop 관리
사업장 기초교육
• 직장내 성희롱 예방교육 실시
• 매년 개정 노동관계법령
및 이슈 전달
• 근로기준법 기초 교육

기업 경영자문 서비스

PROCESS

기업 니즈파악


인사담당자 심층 상담 및 간이진단

밀착형 서비스 제공


담당 공인노무사 지정

지속적 기업 인사노무관리


각종 노동관계 질의응답

성공적인 기업 인사노무 환경


안정적 인사노무 환경 구축

기업 경영자문의 필요성

01

인사제도 시행의 법률문제 검토


새로운 인사정책을 시행하기 전

법률전문가의 자문을 통해

현행 법률에 저촉됨 없이 제도 시행

02

노동사건 예방 및 해결


노동사건 및 노사분쟁에 대해

법률전문가의 조력을 통해

신속한 해결 및 예방에 도움 

03

각종 지원금 제도 소개


수시로 변화하는 각종 제도에 대한 정보 제공

새로운 트렌드의 정책 실현 및

지원금 혜택 얻을 수 있음

04

관리상의 이유


조직이 대규모적이고 복잡성이 있을 경우

법률전문가의 상시 자문을 통해

신속하고 적절한 문제 해결

인사노무 기초컨설팅

인사노무 기초컨설팅이란?

주로 중소기업에서 주먹구구식으로 해오던 인사노무관리 체계를 진단하고 노동관계법령에 맞게 서류를 정비하여 노사간의 분쟁을 예방하고 나아가 고용노동부 실무점검에 대비하는 차원에서 실시하는 사업장 노무서비스입니다.

기초컨설팅 포함 내용

인사노무 규정정비의 필요성

중소기업에서는 노사간 분쟁(임금체불, 부당해고 등)이 발생했을 때에 관련한 입증자료가 제대로 관리되고 있지 않아 사업주에게 불리하게 적용되고, 노동청 근로감독관 노무점검시 벌금 및 과태료가 부과되는 경우가 많습니다. 이러한 리스크를 예방하기 위하여 인사노무 규정정비는 반드시 필요한 서비스입니다.

인사노무자문

인사노무자문이란?

중소기업에서 근로자 채용에서부터 퇴직까지의 발생할 수 있는 노무이슈에 대하여 법률적인 조력을 받고, 빠르게 변화하는 노동관계법령에 보다 손쉽게 대처해 나아갈 수 있도록 상시 인사노무 자문서비스를 활용할 수 있습니다.

인사노무자문 key word

사업주 노동사건 대리

임금체불, 부당해고, 산재 등 각종 노동사건의 피당사자는 사업주입니다. 인사노무자문서비스를 통해 전담 공인노무사가 사전 예방은 물론 사후 처리절차에 이르기까지 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 조력해드립니다.

급여 및 4대보험

급여 아웃소싱이란?

급여계산이 복잡하거나 급여 담당자가 빈번히 교체되거나 급여 보안유지가 중요하다고 생각되는 중소기업에서 노동법률 전문가인 노무사 사무실에 급여계산 및 명세서발행 업무를 위탁함으로써 인건비 절약은 물론 업무효율성을 증대할 수 있는 서비스입니다.

4대보험위탁관리

급여명세서 교부 의무화

2021년 11월 19일부터 근로기준법 제48조제2항에 따라 매월 지급되는 급여명세서를 근로자 개인에게 직접 교부해야합니다. (미교부시 과태료 500만원) 정확하게 지급한것 같지만 매월 급여명세서를 직접 교부하는 것 자체가 부담이 될 수 있습니다. 급여아웃소싱을 통해 보다 정확한 급여를 지급함으로써 리스크를 줄일 수 있습니다.

건설업 관리

건설업관리의 필요성

건설업은 공사계약시 그 기간동안 정해진 현장에 대하여 별도의 성립신고를 해야하며 외부 여건에 따라 변경신고, 소멸신고를 해야하는 번거로움과 근로계약관계와 산재보험가입자가 상이할 수 있으며, 주로 일용직 근로자를 사용하기 때문에 매월 근로내용확인신고를 해야하며, 보험료를 1년에 한번 한꺼번에 정산해서 납부한다는 점에서 일반 사업장보다 까다로운 관리가 요구됩니다.

주요 위탁업무

노동부 지원금업무 대행

노동부지원금 위탁의 필요성

고용노동부 또는 고용센터에서 지급하는 사업주 인건비 지원금은 요건에 따라 사업계획서 작성하고 정해진 기간 내에 반드시 신고서를 제출해야하며 그에 따른 증빙자료를 첨부해야 하는 번거로움이 있습니다. 전문가의 도움으로 지원금 수령 요건 검토부터 신청, 입금까지 그 절차를 대행해 드리고 있습니다.

주요지원금 현황

기업 경영자문

최근의 기업환경은 근로시간 단축, 임금체계 변경 등

노동관계 법제도에 있어 신속한 대응이 필요한 변화에 직면해 있습니다.

기업의 경영자문 서비스란 복잡해지고 전문화되어 가는 기업의 인사노무관리에 대해

전략적이고 전문적인 지도와 상담을 제공하는 서비스입니다.

법률자문
• 기업현안 파악을 위한 수시상담
• 근로자 인사처분, 징계 및 해고
  등에 관한 사항 검토
• 개별근로자와의 분쟁 시 지원
인사제도 정비
• 평가 및 임금체계 사례 제시
• 회사 취업규칙 및 제규정 검토
• 적정 임금체계 정비
• 법정 근로시간 준수 및
  재량적 근로시간 제도 개편
노무관리
• 노동부에 대한 각종 신고 및 보고
• 지원금 업무 대행
• 채용, 평가, 보상,
  퇴직까지 one-stop 관리
사업장 기초교육
• 직장내 성희롱 예방교육 실시
• 매년 개정 노동관계법령 및
  이슈 전달
• 근로기준법 기초 교육

기업 경영자문 서비스 PROCESS


니즈파악

인사담당자 심층 상담 및 간이 진단

밀착형

서비스 제공

담당 공인노무사 지정

지속적 기업

인사노무관리

각종 노동관계 질의응

성공적인 기업

인사노무 환경

안정적 인사노무 환경 구축

기업 경영자문의 필요성

01

인사제도 시행의 법률문제 검토


새로운 인사정책을 시행하기 전

법률전문가의 자문을 통해

현행 법률에 저촉됨 없이 제도 시행

02

노동사건 예방 및 해결


노동사건 및 노사분쟁에 대해

법률전문가의 조력을 통해

신속한 해결 및 예방에 도움 

03

각종 지원금 제도 소개


수시로 변화하는 각종 제도에 대한 정보 제공

새로운 트렌드의 정책 실현 및

지원금 혜택 얻을 수 있음

04

관리상의 이유


조직이 대규모적이고 복잡성이 있을 경우

법률전문가의 상시 자문을 통해

신속하고 적절한 문제 해결

인사노무 기초컨설팅

인사노무 기초컨설팅이란?

주로 중소기업에서 주먹구구식으로 해오던 인사노무관리 체계를 진단하고 노동관계법령에 맞게

서류를 정비하여 노사간의 분쟁을 예방하고 나아가 고용노동부 실무점검에

대비하는 차원에서 실시하는 사업장 노무서비스입니다.

인사노무 규정정비의 필요성

중소기업에서는 노사간 분쟁(임금체불, 부당해고 등)이 발생했을 때에 관련한 입증자료가

제대로 관리되고 있지 않아 사업주에게 불리하게 적용되고, 노동청 근로감독관 노무점검시 벌금 및

과태료가 부과되는 경우가 많습니다. 이러한 리스크를 예방하기 위하여 인사노무 규정정비는

반드시 필요한 서비스입니다.

인사노무자문

인사노무자문이란?

중소기업에서 근로자 채용에서부터 퇴직까지의 발생할 수 있는 노무이슈에 대하여

법률적인 조력을 받고, 빠르게 변화하는 노동관계법령에 보다 손쉽게 대처해 나아갈 수 있도록

상시 인사노무 자문서비스를 활용할 수 있습니다.

사업주 노동사건 대리

임금체불, 부당해고, 산재 등 각종 노동사건의 피당사자는 사업주입니다.

인사노무자문서비스를 통해 전담 공인노무사가 사전 예방은 물론 사후 처리절차에 이르기까지

전문적인 지식과 경험을 바탕으로 조력해드립니다.

급여 및 4대보험

급여 아웃소싱이란?

급여계산이 복잡하거나 급여 담당자가 빈번히 교체되거나 급여 보안유지가 중요하다고 생각되는

중소기업에서 노동법률 전문가인 노무사 사무실에 급여계산 및 명세서발행 업무를 위탁함으로써

인건비 절약은 물론 업무효율성을 증대할 수 있는 서비스입니다.

급여명세서 교부 의무화

2021년 11월 19일부터 근로기준법 제48조제2항에 따라 매월 지급되는 급여명세서를 근로자 개인에게

직접 교부해야합니다. (미교부시 과태료 500만원) 정확하게 지급한것 같지만 매월 급여명세서를

직접 교부하는 것 자체가 부담이 될 수 있습니다. 급여아웃소싱을 통해 보다 정확한 급여를 지급함으로써

리스크를 줄일 수 있습니다.

건설업 관리

건설업관리의 필요성