직장 내 괴롭힘
직장 내 괴롭힘, 성희롱, 갑질 사건 등이
접수될 경우 공정한 조사 및 조사보고서
(조사의견서)작성, 대응방안, 사후절차
마련까지 함께 관리해드리겠습니다.
판단요소
사용자 또는 근로자가 직장에서의
지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여
업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게
신체적 + 정신적 고통을 주거나 근무환경을
악화시키는 행위를 의미합니다.
직장에서의 지위 또는
관계 등의 우위를 이용할 것
업무상 적정 범위를 넘는
행위일 것
신체적, 정신적 고통을 주거나
근무환경을 악화시켰을 것
직장 내 괴롭힘 발생 시
직장 내 해결절차
* 표를 좌우로 스크롤해 볼 수 있습니다.
행위자로부터 분리안을 원하는 경우
행위자의 사과 등 당사자 간 합의를 원하는 경우
회사 차원의 조사를 통한 해결을 원하는 경우
직장 내 괴롭힘, 성희롱, 갑질 사건 등이 접수될 경우
공정한 조사 및 조사보고서(조사의견서)작성, 대응방안, 사후절차 마련까지 함께 관리해드리겠습니다.
사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여
업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 + 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.
판단기준
직장 내 괴롭힘 발생 시 직장 내 해결절차
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